新人若手層の早期戦力化
研象対象者
- 学業を終え、社会人としてのスタートをする新入社員の方
- 新卒として入社後、各部署に配属され、ある程度仕事をし始めた方
- 企業から内定の辞令を受けて、入社を予定している内定者の方
- インターンシップ等で就業するために、社会人としての基礎教育を必要とする方
よくあるお悩み・課題
- 新入社員の仕事に対する取り組み方、マナーのレベル感を統一したい
- 入社直後から学生気分を脱し、社会人意識を高めたい
- 内定通知～入社までのフォロー体制を整え、早期戦力化をさせたい
新人研修・入社前研修の概要
- ビジネスマナーと基本行動の習得
- 内定者、インターンシップ、そして新入社員およびそのフォローアップと、いわゆる新卒の方のみを対象とした研修ばかりでなく、その前段階での研修などもあり、幅広い層の教育に対応しています。
- 早期戦力化をめざす
- 新人研修は、出来ることならば短く、より効果的に行われるべきなのは言うまでもありません。過去の研修ノウハウが豊富に盛り込まれたカリキュラムの研修を受講頂くことにより、戦力化までの期間をより短くすることができます。
研修カリキュラム
新人研修・入社前研修のカリキュラムの一例です。研修の流れの例としてご参考ください。
| 研修カリキュラム | 各カリキュラムの目標 |
|---|---|
| 1.会社の基本 |
社会人として会社がどのように成り立っているのかを認識する
|
| 2.売上と利益 |
売上と利益がなぜ会社にとって必要か理解する
|
| 3.仕事の仕方 |
仕事をする上で特に重要なことを理解する
|
| 4.ミーティング（会議）のルール |
ミーティング（会議）に出るときの振る舞い方を学ぶ
|
| 5.目標設定 |
目標設定の仕方と、社会人としての目標を立てる
|
豊富な研修実績
スマイルプロジェクトの新人研修は多くの企業様にご好評を頂いています。
内定を経て新入社員としてのスタートを切るまでの数多くの研修メニューが用意されており、入社前から入社数か月後までの幅広い期間をフォロー出来る体制が整っています。
ご希望に応じた提案をコンサルタントがさせていただきますので、ぜひお問い合わせください。
